Nyheter
|
5 millioner kroner ekstra til Arbeidstilsynet 14 May 2012 | 10:00 pm I forbindelse med revidert nasjonalbudsjett foreslår regjeringen å bevilge 5 millioner kroner ekstra til Arbeidstilsynet. Midlene skal gå til forsterket innsats overfor virksomheter som driver med innleie og utleie av arbeidskraft. Read more... |
Følg "Sammen for et godt arbeidsmiljø" direkte 26 Apr 2012 | 10:00 pm Følg med på web-tv når Hanne Bjurstrøm åpner konferansen "Sammen for et godt arbeidsmiljø", som går av stabelen i Oslo i dag. Read more... |
|
Arbeidstilsynet på Twitter 24 Apr 2012 | 10:00 pm Arbeidstilsynet har opprettet Twitter-konto. Der vil vi blant annet legge ut linker til nyheter om arbeidsmiljø, faktastoff fra nettsidene våre og aktuelle mediesaker. Read more... |
Delta i brukerundersøkelse 11 Apr 2012 | 10:00 pm Vi trenger din hjelp til å forbedre nyhetsbrevet fra vårt sykdoms- og skaderegister. Bli med på vår brukerundersøkelse! Read more... |
|
Utviklet alvorlig lungesykdom på jobb 4 Mar 2012 | 11:00 pm Arbeidstilsynet mottok 2389 meldinger om arbeidsrelatert sykdom i 2011 fra norske leger. En av disse gjaldt en mann som hadde utviklet alvorlig lungesykdom etter mange års arbeid som feier og vedlikeholdsarbeider. Read more... |
Samansette årsaker til muskel- og skjelettsmerter 23 Oct 2011 | 10:00 pm Muskel- og skjelettsmerter er blant dei aller vanlegaste helseplagene i den norske befolkninga. Dette er også den gruppa av helseproblem som dei yrkesaktive oftast meiner er forårsaka eller forverra av arbeidet. Read more... |
Undervisningen må medføre at arbeidsgiver
March 29th, 2012 by BertoldUndervisningen må medføre at arbeidsgiver innser verdien av et fungerende helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Det er viktig at helse-, miljø- og sikkerhetsarbeidet blir integrert i planleggings- og beslutningsprosesser i bedriften, og dermed også omstillingsrutiner.
Det skal ha blitt gjennomført
March 29th, 2012 by BertinDet skal ha blitt gjennomført en mindre undersøkelse om lovpålagt hms kurs på nettet. Undersøkelsen ble foretatt januar i 2008.
Ansattes fravær koster virksomhetene mye,
March 29th, 2012 by BertilAnsattes fravær koster virksomhetene mye, dette har vært kjent i mange årtier . Mindre bekjent er det at bedriftene har nesten like store betalinger til fenomenet sykenærvær! Vestlandsforskning har gitt ut forskning som viser at bedriftene får satt ned arbeidsinnsats på grunn av helseplager og manglende mestring til jobben . Reduserte helseplager - uten at man er borte fra jobben kalles for sykenærvær. Redusert arbeidsinnsats på grunn av stress er spesielt relatert til tidspress, stor arbeidsmengde og mangelfull informasjon samt dårlig intern opplæring. Moderne personalarbeid kan motvirke disse slitasjene .Her kan du finne nyttig informasjon om dette temaet om du ønsker det .
Det skal ha blitt gjennomført
March 29th, 2012 by BertelDet skal ha blitt gjennomført en omfattende undersøkelse om vaktlister på nettet. Gjennomgangen ble foretatt januar i fjor.
Før noen tilsettes , skal
March 29th, 2012 by BertFør noen tilsettes , skal arbeidet som regel lyses ut og det skal fortas intervju. I denne prosessen kan arbeidsgiver verken kreve eller innhente opplysninger om søkers politiske eller religiøse oppfatning, seksuell orientering eller om eventuelt medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. Det er heller ikke lov å be om at søker, uavhengig av kjønn, gir opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging. Arbeidsgiver skal heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger på annen måte, se likestillingsloven § 1 .
Et eksternt firma har etter
March 29th, 2012 by BerntEt eksternt firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en gjennomgang av best pris/innhold ratio når det gjelder rekruttering og personalarbeid. Jeg husker ikke firmanavnet akkurat nå men jeg mener det var en Jan Johnsen som hadde hatt ansvar for undersøkelsen.
Et trivelig arbeidsmiljø kommer nesten
March 29th, 2012 by BernhardEt trivelig arbeidsmiljø kommer nesten aldri av seg selv. Arbeidsmiljøet bør derfor tillegges akkurat like stor betydning som andre aktiviteter i en organisasjon. Økende konkurranse om arbeidskraft resulterer i at virksomhetens behov for å kunne tilby gode arbeidsforhold vil øke mye i tiden som ligger fremfor oss.
Hvem skal foreta kurs i
February 28th, 2012 by Herman GloppenHvem skal foreta kurs i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid? Arbeidsmiljøloven § 3-6 slår fast at det er arbeidsgiver som skal foreta opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Ansvaret er personlig og kan ikke gis til andre .
Det skal ha vært en
February 28th, 2012 by RoberOddvin HaugumDet skal ha vært en mindre undersøkelse om 40 timers hms kurs på nettet. Undersøkelsen ble gjort februar i 2008.
Moderne verdiskapende personalarbeid vil kreve
February 28th, 2012 by Ole-Petter LystadModerne verdiskapende personalarbeid vil kreve at de som tilrettelegger blir mer klare og tydelige, men lederansvaret får selvsagt fortsatt være hos de operative lederne. Samarbeidet mellom de operative lederne og tilretteleggerne må bli bedre, og prosessen kjennetegnes av et samspill hvor alle parter gjør hverandre bedre .
Før noen tilsettes , skal
February 28th, 2012 by Bertil HevrøyFør noen tilsettes , skal arbeidet som regel lyses ut og det skal fortas intervju. I denne aktiviteten kan arbeidsgiver verken kreve eller innhente opplysninger om søkers politiske eller religiøse oppfatning, seksuell orientering eller om eventuelt medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. Det er heller ikke lov å be om at søker, uavhengig av kjønn, gir opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike informasjoner på annen måte, se likestillingsloven § 4 .
De internasjonale standardene for eget
February 28th, 2012 by Gunnvor BjorøyDe internasjonale standardene for eget beskyttelsesutstyr PVU stiller spesielle krav til den beskyttelsen som verneutstyret skal gi og foreskriver prøvingsmetoder. De internasjonale standardene omfatter personlig beskyttelsesutstyr både til bruk i yrke og privat bruk hjem,. Du kan finne videre rettledning om dette emnet om det på linken. Mulig det kan være at du finner noe som kan brukes der.
Christian Madsen har forsøkt å
February 28th, 2012 by Hedda BolstadChristian Madsen har forsøkt å undersøke om det finnes noe web verktøy som ivaretar programvare for kvalitetssikring av helse miljø og sikkerhet på en og god måte. Jeg fant en link til et system som ser ut til å håndtere helse miljø og sikkerhet på internett. Jeg har ikke fått testet det enda, men førsteinntrykket ser bra ut .
Hvem må foreta kurs i
February 1st, 2012 by Gudveig DalengHvem må foreta kurs i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid? Arbeids-miljøloven § -6 slår fast at det er de som ansetter arbeidstakere som skal gjennomgå opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Plikten er personlig og kan ikke overføres .
Utviklingen går mer og mer
February 1st, 2012 by Janicke BakstadUtviklingen går mer og mer i retning av at kompetanse, innøvede arbeidsmetoder og krevende styrings og rapporteringssystem er nødvendig for å lykkes med verdiskapningen. Virksomhetene får med dette en større sårbarhet. Dette i form av problemer som at systemene ikke samarbeider godt nok, medarbeiderne mangler ferdigheter for å mestre oppdragene, utstyret er ikke korrekt vedlikeholdt og svikter. Videre er det ofte for lite samsvar mellom ansvar og myndighet - med andre ord, uforutsigbarheten stiger! Det er ikke uvanlig at folk kan registrere at 20 til 35 % av kostnadene kan tilbakeføres til disse forholdene, altså rent tap !
Kapittelet 13 gjelder alle sider
February 1st, 2012 by Asbjørg BerlandKapittelet 13 gjelder alle sider ved et arbeidsforhold, også ansettelse. Loven forbyr direkte eller indirekte diskriminering p.g.a. ” politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder”. Det er også forbudt å diskriminere p.g.a. kjønn,. Disse forbudene følger av likestillingsloven og diskrimineringsloven § 1 .
Pågående standardiseringsarbeidet på området brannsikkerhet
February 1st, 2012 by Aasta DahlePågående standardiseringsarbeidet på området brannsikkerhet kan deles inn i de tre områdene rundt aktivitetsbasert brannsikkerhet, passivitetsorientert brannsikkerhet og organisasjonsorientert brannsikkerhet. Arbeidet skjer både nasjonalt, i Asia og globalt. Brannsikkerhet er et horisontalt fagfelt og har innvirkning også på standardiseringsarbeid på andre felt for eksempel grafiske illustrasjoner og safety equipment.
Arbeidsmiljø-loven § 3-8 gir arbeidsgiver
January 25th, 2012 by Ulrikke DrabløsArbeidsmiljø-loven § 3-8 gir arbeidsgiver ansvar til å foreta riktig opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Paragrafen angir ikke hvilke aktuelle krav som skal stilles til opplæringens innhold og form . Vi fant en artig url-adresse om dette .
Christian Madsen har forsøkt å
January 25th, 2012 by Åge GrønnChristian Madsen har forsøkt å undersøke om det finnes noe webbasert redskap som tar hånd om programvare for dette temaet på en og god måte. Jeg fant en link til et system som ser ut til å håndtere hms kurs bergen på internett. Jeg har ikke fått testet det enda, men førsteinntrykket ser bra ut .
Nåtidens verdiskapende personalarbeid vil kreve
January 25th, 2012 by Karoline AakvikNåtidens verdiskapende personalarbeid vil kreve at de som tilrettelegger blir mer klare og tydelige, men lederansvaret får selvsagt fortsatt være hos de operative lederne. Samarbeidet mellom de operative lederne og tilretteleggerne må bli bedre, og prosessen kjennetegnes av et samspill hvor begge parter gjør hverandre stadig bedre .
Hva anses som lovlig /
January 25th, 2012 by Andrzej LorentsenHva anses som lovlig / saklig forskjellsbehandling? Dette blir en skjønnsmessig og konkret vurdering. I følge lovens forarbeider skal det mye til før forskjellsbehandlingen kan ansees som saklig. Den må være relevant i forhold til stillingens karakter. Et mye brukt eksempel er at Forsvaret av sikkerhetsmessige bakgrunner kan la være å ansette mennesker fra bestemte folkegrupper.
Bjørn Fredrikberg Hansen har forsøkt
January 25th, 2012 by Leni FonnBjørn Fredrikberg Hansen har forsøkt å undersøke om det finnes noe nettbasert verktøy som tar hånd om programvare for personalarbeid på en og god måte. Jeg fant en link til et system som ser ut til å håndtere personalprogram på internett. Jeg har ikke fått testet det enda, men mitt første inntrykk ser bra ut .
Et godt arbeids miljø kommer
January 25th, 2012 by Sture HvedingEt godt arbeids miljø kommer ikke av seg selv. Det psykiske arbeidsmiljøet bør derfor tillegges like stor betydning og energi som de fleste andre aktiviteter i en organisasjon. Økende konkurranse om arbeidskraft resulterer i at organisasjonens behov for å kunne tilby gode arbeidsforhold vil øke i tiden fremover.
Arbeidsmiljøloven § 3-8 pålegger arbeidsgiver
December 23rd, 2011 by Ingri ErdalArbeidsmiljøloven § 3-8 pålegger arbeidsgiver plikt til å gjennomgå påkrevet undervisning i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Paragrafen angir ikke hvilke direkte krav som skal stilles til opplæringens innhold og form . Vi fant en artig internettområde om det aktuelle temaet.
Et nasjonalt firma har etter
December 23rd, 2011 by Ingebjørg AfzalEt nasjonalt firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en gjennomgang av best pris/innhold ratio når det gjelder hms for ledere og dette temaet. Jeg husker ikke firmanavnet i farten men jeg mener det var en Chris Fredriksen som hadde hatt ansvar for sjekken.
Kapittelet 14 gjelder mange sider
December 23rd, 2011 by Ottar GjerverKapittelet 14 gjelder mange sider ved et arbeidsforhold, også ansettelse. Loven forbyr direkte eller indirekte diskriminering p.g.a. ” politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder”. Det er også ulovlig å diskriminere p.g.a. livssyn, . Disse forbudene følger av likestillingsloven og diskrimineringsloven § 1 .
Et eksternt firma har etter
December 23rd, 2011 by Fatima BrændenEt eksternt firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en sjekk av best pris/innhold ratio når det gjelder turnus program og turnus vaktplanlegging. Jeg husker ikke firmanavnet i farten men jeg mener det var en Finn Johnsen som hadde hatt ansvar for undersøkelsen.
Vi merker tydelige endringer innen
December 23rd, 2011 by Trond FyhnVi merker tydelige endringer innen oppdatert personalarbeid. Vi går fra et samfunn med arbeidere til medarbeidere. Dette betyr at medarbeiderne ikke bare stiller sin egen tid til disposisjon, folk har en kunnskap som bedriften anser som viktig for sin egen verdiskapning. Dette er medarbeidere som er skolerte, motiverte og som stiller større krav til hvordan de får utnytte egne evner og ferdigheter. Hvis ikke arbeidsplassen tilfredsstiller disse kravene får de seg en annen jobb.
Feltet omfatter betydelige standardisering
December 23rd, 2011 by Heidi AskelandFeltet omfatter betydelige standardisering av løfteinnretninger for person- og varetransport. Det legges stor vekt på sikkerhetsregler for bruk av heiser, rulletrapper og rullende fortau. Arbeidet omfatter videre formannskapet i det norske standardiseringssamarbeidet. Her koordineres de omfattende arbeidene på nordisk nivå på området. Standard Norge har også sekretariatet for Kontrollrådet for Heis som er utpekt av Statens bygningstekniske etat BTE.
Et nasjonalt firma har etter
December 23rd, 2011 by Anne-Mette EdlandEt nasjonalt firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en undersøkelse av best pris/innhold ratio når det gjelder hms datablader og programvare for kvalitetssikring av helse miljø og sikkerhet. Jeg husker ikke firmanavnet akkurat nå men jeg mener det var en Christian Madshus som hadde hatt ansvar for gjennomgangen.
Kurset skal medføre at arbeidsgiver
December 20th, 2011 by Olav FigenschauKurset skal medføre at arbeidsgiver blir i stand til å se, tenke gjennom og arbeide på en slik måte at helse, miljø, sikkerhet og tilsattes velferd blir ivaretatt i bedriften.
Førsteamanuensis Ragnhild Maridalen ved Handelshøyskolen
December 20th, 2011 by Renate AabøFørsteamanuensis Ragnhild Maridalen ved Handelshøyskolen BI mener det er viktig å være kritisk til ledermålinger , ikke minst fordi svarene er anonyme og fordi definisjonen på god ledelse ikke nødvendigvis er gitt .
Et eksternt firma har etter
December 20th, 2011 by Svein FollandEt eksternt firma har etter det jeg har klart å finne ut foretatt en sjekk av best pris/innhold ratio når det gjelder vaktliste og programvare for turnus vaktplanlegging . Jeg husker ikke firmanavnet i farten men jeg mener det var en Christian Fredriksen som hadde hatt ansvar for undersøkelsen.
Dersom bl.a. stillingens karakter tilsier
December 20th, 2011 by Martin FageråsDersom bl.a. stillingens karakter tilsier det, kan arbeidsgiver likevel kreve slikeinformasjoner . I slike tilfeller skal det opplyses om dette i stillingsutlysningen . Et typisk eksempel er når kristelige organisasjoner skal ansette personer som skal representere organisasjonen utad. virksomheten må kunne forvisse seg om at arbeidstakeren har et religiøst syn som samsvarer med organisasjonens syn, se aml. § 13-3. Her kan du finne matnyttig opplysninger og informasjon om dette temaet hvis det er ønskelig .
Et godt fysisk arbeidsmiljø kommer
December 20th, 2011 by Pauline DidriksenEt godt fysisk arbeidsmiljø kommer ikke av seg selv. Arbeidsmiljøet bør derfor tillegges like stor betydning og oppmerksomhet som de andre aktiviteter i en bedrift. Økende konkurranse om arbeidskraft resulterer i at bedriftens behov for å kunne tilby gode arbeidsforhold vil øke sterkt i tiden fremover.

