PostHeaderIcon Nyheter

Muskel- og skjelettsmerter er blant dei aller vanlegaste helseplagene i den norske befolkninga. Dette er også den gruppa av helseproblem som dei yrkesaktive oftast meiner er forårsaka eller forverra av arbeidet.
Read more...
For 25 år siden la den ivrige sommervikaren reimer på valsestolene i fart. Alle gjorde det. Nå får de som gjør det skriftlig advarsel.
Read more...
Nasjonal IA-konferanse 21 Sep 2011 | 10:00 pm
Regjeringen og partene i arbeidslivet inviterer til den andre nasjonale fagpolitiske IA-konferansen. Tid: Torsdag 3. november kl 09.00–14.30 Sted: Thon Hotell Arena, Lillestrøm
Read more...
Siden det har kommet spekulasjoner om at kommunikasjonsdirektør Frank Jenssen er kilde til saken om anmeldelse av Trondheim kommune, velger NRK Dagsrevyen å gå ut og avkrefte at han er det.
Read more...
Administrative normer er øvre grenser for hvor mye en arbeidstager kan utsettes for av enkelte stoffer i løpet av en 8-timers arbeidsdag. Arbeidstilsynet har laget en ny faktaside som forklarer hva administrative normer er og hvordan de skal brukes.
Read more...
Sommer og høye temperaturer påvirker arbeidsevnen og kan være årsak til ulykker. Arbeidstilsynet registrerer i gjennomsnitt 25 yrkesskader årlig på grunn av arbeid utendørs i varmen.
Read more...

Arbeidsmiljø-loven § 3-8 gir arbeidsgiver

January 25th, 2012 by Ulrikke Drabløs

Arbeidsmiljø-loven § 3-8 gir arbeidsgiver ansvar til å foreta riktig opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Paragrafen angir ikke hvilke aktuelle krav som skal stilles til opplæringens innhold og form . Vi fant en artig url-adresse om dette .

Christian Madsen har forsøkt å

January 25th, 2012 by Åge Grønn

Christian Madsen har forsøkt å undersøke om det finnes noe webbasert redskap som tar hånd om programvare for dette temaet på en og god måte. Jeg fant en link til et system som ser ut til å håndtere hms kurs bergen på internett. Jeg har ikke fått testet det enda, men førsteinntrykket ser bra ut .

Nåtidens verdiskapende personalarbeid vil kreve

January 25th, 2012 by Karoline Aakvik

Nåtidens verdiskapende personalarbeid vil kreve at de som tilrettelegger blir mer klare og tydelige, men lederansvaret får selvsagt fortsatt være hos de operative lederne. Samarbeidet mellom de operative lederne og tilretteleggerne må bli bedre, og prosessen kjennetegnes av et samspill hvor begge parter gjør hverandre stadig bedre .

Hva anses som lovlig /

January 25th, 2012 by Andrzej Lorentsen

Hva anses som lovlig / saklig forskjellsbehandling? Dette blir en skjønnsmessig og konkret vurdering. I følge lovens forarbeider skal det mye til før forskjellsbehandlingen kan ansees som saklig. Den må være relevant i forhold til stillingens karakter. Et mye brukt eksempel er at Forsvaret av sikkerhetsmessige bakgrunner kan la være å ansette mennesker fra bestemte folkegrupper.

Bjørn Fredrikberg Hansen har forsøkt

January 25th, 2012 by Leni Fonn

Bjørn Fredrikberg Hansen har forsøkt å undersøke om det finnes noe nettbasert verktøy som tar hånd om programvare for personalarbeid på en og god måte. Jeg fant en link til et system som ser ut til å håndtere personalprogram på internett. Jeg har ikke fått testet det enda, men mitt første inntrykk ser bra ut .

Et godt arbeids miljø kommer

January 25th, 2012 by Sture Hveding

Et godt arbeids miljø kommer ikke av seg selv. Det psykiske arbeidsmiljøet bør derfor tillegges like stor betydning og energi som de fleste andre aktiviteter i en organisasjon. Økende konkurranse om arbeidskraft resulterer i at organisasjonens behov for å kunne tilby gode arbeidsforhold vil øke i tiden fremover.

Arbeidsmiljøloven § 3-8 pålegger arbeidsgiver

December 23rd, 2011 by Ingri Erdal

Arbeidsmiljøloven § 3-8 pålegger arbeidsgiver plikt til å gjennomgå påkrevet undervisning i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Paragrafen angir ikke hvilke direkte krav som skal stilles til opplæringens innhold og form . Vi fant en artig internettområde om det aktuelle temaet.

Et nasjonalt firma har etter

December 23rd, 2011 by Ingebjørg Afzal

Et nasjonalt firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en gjennomgang av best pris/innhold ratio når det gjelder hms for ledere og dette temaet. Jeg husker ikke firmanavnet i farten men jeg mener det var en Chris Fredriksen som hadde hatt ansvar for sjekken.

Kapittelet 14 gjelder mange sider

December 23rd, 2011 by Ottar Gjerver

Kapittelet 14 gjelder mange sider ved et arbeidsforhold, også ansettelse. Loven forbyr direkte eller indirekte diskriminering p.g.a. ” politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder”. Det er også ulovlig å diskriminere p.g.a. livssyn, . Disse forbudene følger av likestillingsloven og diskrimineringsloven § 1 .

Et eksternt firma har etter

December 23rd, 2011 by Fatima Brænden

Et eksternt firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en sjekk av best pris/innhold ratio når det gjelder turnus program og turnus vaktplanlegging. Jeg husker ikke firmanavnet i farten men jeg mener det var en Finn Johnsen som hadde hatt ansvar for undersøkelsen.

Vi merker tydelige endringer innen

December 23rd, 2011 by Trond Fyhn

Vi merker tydelige endringer innen oppdatert personalarbeid. Vi går fra et samfunn med arbeidere til medarbeidere. Dette betyr at medarbeiderne ikke bare stiller sin egen tid til disposisjon, folk har en kunnskap som bedriften anser som viktig for sin egen verdiskapning. Dette er medarbeidere som er skolerte, motiverte og som stiller større krav til hvordan de får utnytte egne evner og ferdigheter. Hvis ikke arbeidsplassen tilfredsstiller disse kravene får de seg en annen jobb.

Feltet omfatter betydelige standardisering

December 23rd, 2011 by Heidi Askeland

Feltet omfatter betydelige standardisering av løfteinnretninger for person- og varetransport. Det legges stor vekt på sikkerhetsregler for bruk av heiser, rulletrapper og rullende fortau. Arbeidet omfatter videre formannskapet i det norske standardiseringssamarbeidet. Her koordineres de omfattende arbeidene på nordisk nivå på området. Standard Norge har også sekretariatet for Kontrollrådet for Heis som er utpekt av Statens bygningstekniske etat BTE.

Et nasjonalt firma har etter

December 23rd, 2011 by Anne-Mette Edland

Et nasjonalt firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en undersøkelse av best pris/innhold ratio når det gjelder hms datablader og programvare for kvalitetssikring av helse miljø og sikkerhet. Jeg husker ikke firmanavnet akkurat nå men jeg mener det var en Christian Madshus som hadde hatt ansvar for gjennomgangen.

Kurset skal medføre at arbeidsgiver

December 20th, 2011 by Olav Figenschau

Kurset skal medføre at arbeidsgiver blir i stand til å se, tenke gjennom og arbeide på en slik måte at helse, miljø, sikkerhet og tilsattes velferd blir ivaretatt i bedriften.

Førsteamanuensis Ragnhild Maridalen ved Handelshøyskolen

December 20th, 2011 by Renate Aabø

Førsteamanuensis Ragnhild Maridalen ved Handelshøyskolen BI mener det er viktig å være kritisk til ledermålinger , ikke minst fordi svarene er anonyme og fordi definisjonen på god ledelse ikke nødvendigvis er gitt .

Et eksternt firma har etter

December 20th, 2011 by Svein Folland

Et eksternt firma har etter det jeg har klart å finne ut foretatt en sjekk av best pris/innhold ratio når det gjelder vaktliste og programvare for turnus vaktplanlegging . Jeg husker ikke firmanavnet i farten men jeg mener det var en Christian Fredriksen som hadde hatt ansvar for undersøkelsen.

Dersom bl.a. stillingens karakter tilsier

December 20th, 2011 by Martin Fagerås

Dersom bl.a. stillingens karakter tilsier det, kan arbeidsgiver likevel kreve slikeinformasjoner . I slike tilfeller skal det opplyses om dette i stillingsutlysningen . Et typisk eksempel er når kristelige organisasjoner skal ansette personer som skal representere organisasjonen utad. virksomheten må kunne forvisse seg om at arbeidstakeren har et religiøst syn som samsvarer med organisasjonens syn, se aml. § 13-3. Her kan du finne matnyttig opplysninger og informasjon om dette temaet hvis det er ønskelig .

Et godt fysisk arbeidsmiljø kommer

December 20th, 2011 by Pauline Didriksen

Et godt fysisk arbeidsmiljø kommer ikke av seg selv. Arbeidsmiljøet bør derfor tillegges like stor betydning og oppmerksomhet som de andre aktiviteter i en bedrift. Økende konkurranse om arbeidskraft resulterer i at bedriftens behov for å kunne tilby gode arbeidsforhold vil øke sterkt i tiden fremover.

Arbeids-miljøloven § 4-7 pålegger arbeidsgiver

November 18th, 2011 by Wladyslawa

Arbeids-miljøloven § 4-7 pålegger arbeidsgiver ansvar til å gjennomgå nødvendig undervisning i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid. Forskriften angir ikke hvilke aktuelle krav som skal stilles til opplæringens form og innhold . Vi fant tilfeldigvis en interessant websted om temaet.

Et eksternt firma har etter

November 18th, 2011 by Lissy

Et eksternt firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en undersøkelse av best pris/innhold ratio når det gjelder hms kurs og dette temaet. Jeg husker ikke firmanavnet i farten men jeg mener det var en Erik Johnsen som hadde hatt ansvar for gjennomgangen.

Kapittelet 13 gjelder alle sider

November 18th, 2011 by Nives

Kapittelet 13 gjelder alle sider ved et arbeidsforhold, også ansettelse. Loven forbyr direkte eller indirekte diskriminering p.g.a. ” politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder”. Det er også ulovlig å diskriminere p.g.a. kjønn,. Disse forbudene følger av likestillingsloven og diskrimineringsloven § 2 .

Moderne verdiskapende personalarbeid vil kreve

November 18th, 2011 by Gyven

Moderne verdiskapende personalarbeid vil kreve at tilretteleggerne blir mer klare og tydelige, men lederansvaret skal selvsagt fortsatt være hos de operative lederne. Samarbeidet mellom de daglige lederne og tilretteleggerne må bli bedre, og prosessen kjennetegnes av et samspill hvor begge parter gjør hverandre bedre .

Et eksternt firma har etter

November 18th, 2011 by Mui

Et eksternt firma har etter det jeg har klart å finne ut foretatt en undersøkelse av best pris/innhold ratio når det gjelder bemanningsbyrå og personalarbeid. Jeg husker ikke firmanavnet i farten men jeg mener det var en Jon Fjeld som hadde hatt ansvar for gjennomgangen.

Området omfatter betydelige standardisering

November 18th, 2011 by Morvarid

Området omfatter betydelige standardisering av løfteinnretninger for personell- og vareforflyttning. Det legges omfattende vekt på sikkerhetsregler for bruk av heiser, rulletrapper og rullende fortau. Arbeidet omfatter videre formannskapet i det danske standardiseringssamarbeidet. Her samordnes de store arbeidene på nordisk nivå på området. Standard Norge har også sekretariatet for Kontrollrådet for Heis som er utpekt av Statens byggtekniske etat BTE.

Christian Madsen har forsøkt å

November 18th, 2011 by Ludmila

Christian Madsen har forsøkt å undersøke om det finnes noe internettbasert verktøy som ivaretar programvare for kvalitetssikring av helse miljø og sikkerhet på en og god måte. Jeg fant en link til et system som ser ut til å håndtere HMS Program på internett. Jeg har ikke fått testet det enda, men førsteinntrykket virker ok .

Hensikten med kurs i helse-,

November 11th, 2011 by Hartwig

Hensikten med kurs i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid er å gi arbeidsgiver kompetanse på hvordan det skal kobbes systematisk med helse-, miljø og sikkerhet i bedriften.

Hvordan står det til i

November 11th, 2011 by Harris

Hvordan står det til i norske virksomheter og arbeidsplasser med personalarbeidet? En undersøkelse gjennomført av HR Norge i 2003 viser at mange bedrifter har egne personalavdelinger, hvor personalsjefen er med i toppledelsen, men innehar en passiv rolle! Det brukes mye tid på rene administrative saker, lite tid på utvikling , og få personalsjefer blir betraktet som strategiske partnere. Mange har en personalplan, men den er lite forankret til bedriftens strategiske yrker, og blir lite fulgt opp. Med andre ord - her er det mange gevinster å få frem !

Personalarbeidet bør løftes opp noen

November 11th, 2011 by Liesl

Personalarbeidet bør løftes opp noen nivåer ! Innholdet i føringene for personalutviklingen må ta utgangspunkt i verdiskapningen samt nyere metoder for personalutvikling. Tilretteleggerne for personalarbeidet må bli langt mer offensive . De bør utvikle seg fra administrative tilretteleggere til å bli ombud for verdiskaping .

Et eksternt firma har etter

November 11th, 2011 by Bent

Et eksternt firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en gjennomgang av best pris/innhold ratio når det gjelder personalarbeid og programvare for personalarbeid . Jeg husker ikke firmanavnet i farten men jeg mener det var en Geir Fredriksen som hadde hatt ansvar for gjennomgangen.

De internasjonale standardene for eget

November 11th, 2011 by Monne

De internasjonale standardene for eget beskyttelsesutstyr PVU stiller krav til den beskyttelsen som verneutstyret bør gi og foreskriver prøvingsmetoder. De internasjonale standardene omfatter egnet verneutstyr både til yrkesbruk og privat bruk skole,. Du kan finne dypere opplysninger om dette emnet om det på linken. Mulig det kan være at du finner noe som kan brukes der.

Christian Madsen har forsøkt å

November 11th, 2011 by Ali

Christian Madsen har forsøkt å undersøke om det finnes noe webbasert verktøy som ivaretar programvare for kvalitetssikring av helse miljø og sikkerhet på en og god måte. Jeg fant en link til et system som ser ut til å håndtere helse miljø og sikkerhet på internett. Jeg har ikke fått testet det enda, men det jeg har sett så langt virker bra .

Mål med opplæring i helse-,

November 2nd, 2011 by Frimann

Mål med opplæring i helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid er å gi de som ansetter arbeidstakere kunnskap om hvordan det skal arbeides målbevisst med helse-, miljø og sikkerhet i bedriften.

Bjørn Johannessen har forsøkt å

November 2nd, 2011 by Marte

Bjørn Johannessen har forsøkt å undersøke om det finnes noe webbasert redskap som tar hånd om programvare for dette temaet på en og god måte. Jeg fant en link til et system som ser ut til å håndtere hms-kurs på internett. Jeg har ikke fått testet det enda, men førsteinntrykket ser bra ut .

Sykefraværet koster virksomhetene mye, dette

November 2nd, 2011 by Frikk

Sykefraværet koster virksomhetene mye, dette har vært kjent i mange tiår . Mindre kjent er det at bedriftene har like store betalinger til fenomenet sykenærvær! Rogalandsforskning har publisert forskning som viser at bedriftene får satt ned arbeidsinnsats på grunn av helseplager og manglende mestring til jobben . Reduserte helseplager - uten at man er borte fra jobben kalles for sykenærvær. Redusert arbeidsinnsats på grunn av stress er spesielt relatert til tidspress, stor arbeidsmengde og mangelfull informasjon samt dårlig intern opplæring. Moderne personalarbeid kan forebygge disse problemene .

Et svensk firma har etter

November 2nd, 2011 by Nimon

Et svensk firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en gjennomgang av best pris/innhold ratio når det gjelder turnusarbeid og turnus vaktplanlegging. Jeg husker ikke firmanavnet akkurat nå men jeg mener det var en Jan Fjeld som hadde hatt ansvar for gjennomgangen.


 hmskurs2