Trivsel på arbeidsplassen

Før noen tilsettes , skal arbeidet som regel lyses ut og det skal fortas intervju. I denne prosessen kan arbeidsgiver verken kreve eller innhente opplysninger om søkers politiske eller religiøse oppfatning, seksuell orientering eller om eventuelt medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. Det er heller ikke lov å be om at søker, uavhengig av kjønn, gir opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging. Arbeidsgiver skal heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike opplysninger på annen måte, se likestillingsloven § 1 .

Et eksternt firma har etter det vi har klart å finne ut foretatt en gjennomgang av best pris/innhold ratio når det gjelder rekruttering og personalarbeid. Jeg husker ikke firmanavnet akkurat nå men jeg mener det var en Jan Johnsen som hadde hatt ansvar for undersøkelsen.

Før noen tilsettes , skal arbeidet som regel lyses ut og det skal fortas intervju. I denne aktiviteten kan arbeidsgiver verken kreve eller innhente opplysninger om søkers politiske eller religiøse oppfatning, seksuell orientering eller om eventuelt medlemskap i arbeidstakerorganisasjon. Det er heller ikke lov å be om at søker, uavhengig av kjønn, gir opplysninger om graviditet, adopsjon eller familieplanlegging. Arbeidsgiver må heller ikke iverksette tiltak for å innhente slike informasjoner på annen måte, se likestillingsloven § 4 .

Kapittelet 13 gjelder alle sider ved et arbeidsforhold, også ansettelse. Loven forbyr direkte eller indirekte diskriminering p.g.a. ” politisk syn, medlemskap i arbeidstakerorganisasjon, seksuell orientering, funksjonshemming eller alder”. Det er også forbudt å diskriminere p.g.a. kjønn,. Disse forbudene følger av likestillingsloven og diskrimineringsloven § 1 .

Hva anses som lovlig / saklig forskjellsbehandling? Dette blir en skjønnsmessig og konkret vurdering. I følge lovens forarbeider skal det mye til før forskjellsbehandlingen kan ansees som saklig. Den må være relevant i forhold til stillingens karakter. Et mye brukt eksempel er at Forsvaret av sikkerhetsmessige bakgrunner kan la være å ansette mennesker fra bestemte folkegrupper.

Bjørn Fredrikberg Hansen har forsøkt å undersøke om det finnes noe nettbasert verktøy som tar hånd om programvare for personalarbeid på en og god måte. Jeg fant en link til et system som ser ut til å håndtere personalprogram på internett. Jeg har ikke fått testet det enda, men mitt første inntrykk ser bra ut .

Vi merker tydelige endringer innen oppdatert personalarbeid. Vi går fra et samfunn med arbeidere til medarbeidere. Dette betyr at medarbeiderne ikke bare stiller sin egen tid til disposisjon, folk har en kunnskap som bedriften anser som viktig for sin egen verdiskapning. Dette er medarbeidere som er skolerte, motiverte og som stiller større krav til hvordan de får utnytte egne evner og ferdigheter. Hvis ikke arbeidsplassen tilfredsstiller disse kravene får de seg en annen jobb.

Dersom bl.a. stillingens karakter tilsier det, kan arbeidsgiver likevel kreve slikeinformasjoner . I slike tilfeller skal det opplyses om dette i stillingsutlysningen . Et typisk eksempel er når kristelige organisasjoner skal ansette personer som skal representere organisasjonen utad. virksomheten må kunne forvisse seg om at arbeidstakeren har et religiøst syn som samsvarer med organisasjonens syn, se aml. § 13-3. Her kan du finne matnyttig opplysninger og informasjon om dette temaet hvis det er ønskelig .